為進一步加強我院干部隊伍建設，科學、合理、有序地配備好科級干部，補充空缺職位，實現中層干部隊伍的優(yōu)化組合，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合學院工作實際，經學院黨委研究制定本實施方案。

一、指導思想

以黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導方針，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，認真貫徹黨的＂德才兼?zhèn)?、任人唯賢＂的干部路線，按照干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，充分合理利用學院人力資源，進一步優(yōu)化干部隊伍結構，為學院的發(fā)展建立一支結構合理、勤政高效、團結務實、開拓創(chuàng)新、與時俱進、清正廉潔、全心全意為廣大師生員工服務的黨員干部隊伍。

二、選任原則

（一）黨管干部。

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢。

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜。

（四）公道正派、注重實績、群眾公認。

（五）民主集中制。

（六）依法依規(guī)辦事。

三、選任職數

本次選拔現空缺正科級崗位20個職位。分別為：黨政辦公室副主任；組織人事處副處長；紀檢監(jiān)察室副主任；督導考評處副處長；計劃財務處副處長（一）、計劃財務處副處長（二）；學生工作處副處長；后勤服務處副處長；公共課部副主任；電氣工程系副主任；機械工程系副主任（一）、機械工程系副主任（二）；模具設計與制造系副主任（一）、模具設計與制造系副主任（二）；汽車工程系副主任；信息與生物技術系副主任（一）、信息與生物技術系副主任（二）；經濟貿易系副主任；現代物流系副主任（一）、現代物流系副主任（二）。

根據現有空缺副科級干部職數，本次選拔副科級崗位21個職位。填報志愿按照《衡陽技師學院內設科級機構編制方案》（衡技院委字〔2020〕18號）文件要求，結合各部門現有空缺副科級崗位數對崗進行報名，院黨委將根據副科級干部選拔情況和學院工作需要研究發(fā)文予以任職。

四、任職條件

（一）基本條件

應同時具備以下基本條件。

1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、＂三個代表＂重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗。

2.具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實際相結合，卓有成效地開展工作，落實＂三嚴三實＂要求，主動擔當作為，真抓實干，講實話，辦實事，求實效。

4.有強烈的革命事業(yè)心、政治責任感和歷史使命感，有斗爭精神和斗爭本領，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)。

5.正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，堅持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評、監(jiān)督，加強道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家，做到自重自省自警自勵，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，反對任何濫用職權、謀求私利的行為。

6.堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

（二）資格要求

1.正科級干部應具備以下資格。

（1）具有本科及以上學歷；

（2）現任副科職級2年以上；

（3）選任黨政辦公室、組織人事處、宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部、紀檢監(jiān)察室等部門正科崗位要求是中共正式黨員；

（4）具有正常履行職責的身體條件；

（5）近3年年度考核結果均為合格及以上等次。

2.副科級干部應具備以下資格。

（1）具有干部身份，進編轉正后滿3年；

（2）具有本科及以上學歷；

（3）原則上需具有班主任工作經歷,且考核合格；

（4）選任黨政辦辦公室、組織人事處、宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部、紀檢監(jiān)察室等部門副科崗位要求是中共正式黨員；

（5）具有正常履行職責的身體條件；

（6）近3年年度考核結果均為合格及以上等次。

3.1984年1月1日以后出生、具有全日制本科及以上學歷、擔任副高級以上專業(yè)技術職務、具有一定管理工作經歷的特別優(yōu)秀干部可以申報正科級干部崗位。

4.本次選拔的正科級干部，1980年1月以后出生的須占提拔總人數30%以上；本次選拔的副科級干部，1985年1月以后出生的須占提拔總人數50%以上。

五、組織領導

為了確保選拔工作的順利開展，成立學院科級干部選拔工作領導小組。

組 長：何東球

副組長：邱家才、劉金春

成 員：劉忠賢、陳干甲、楊紅、陳石義、廖與飛、成朝陽、肖芳、歐陽智勇

領導小組下設辦公室，辦公室設在組織人事處，辦公室主任由歐陽智勇兼任，具體負責科級干部選拔的日常工作。

六、工作程序

（一）起草方案。根據學院科級干部崗位空缺和工作需要情況，組織人事處擬定起草《衡陽技師學院科級干部選拔工作實施方案》。

（二）公布方案。經學院黨委會研究同意后組織實施，在學院公布《衡陽技師學院科級干部選拔實施方案》。

（三）填報志愿。符合上述基本條件的人員，可以自薦推薦，本人須填寫《衡陽技師學院科級干部推薦選拔志愿表》（附件1），每人限報一個職位，并注明是否服從分配。與此同時，每人須遞交一份個人現實表現及有關事項報告紙質稿到組織人事處，主要內容是介紹本人德、能、勤、績、廉等五個方面現實表現情況、本人有關事項報告和對志愿崗位工作的設想和打算，字數控制在1000至1500字內。

《衡陽技師學院科級干部推薦選拔志愿表》和個人現實表現及有關事項報告材料于10月29日前交院辦公樓403室，未在規(guī)定時間內提交以上材料的視為自動放棄。

（四）談話推薦。學院組織人事處會同紀檢監(jiān)察室按照相關規(guī)定，分別與符合推薦條件人員分管院領導、部門負責人談話征集對符合推薦條件人員的推薦意見。

（五）資格審查。組織人事處負責初審，紀檢監(jiān)察室全程參與、監(jiān)督。經五人小組醞釀，報黨委會研究確定擬推薦人員名單。

（六）大會推薦。召開民主推薦大會。組織人事處負責會務工作，紀檢監(jiān)察室全程參與、監(jiān)督。

（七）確定考察對象。學院黨委根據大會推薦得票等情況，結合個人既往表現和崗位工作需要情況提出考察對象名單。

（八）組織考察。由學院科級干部選拔工作領導小組選派考察組對考察對象組織考察。各考察組通過個別談話、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案、組織體檢和征求紀檢監(jiān)察室意見等方法，廣泛深入地了解考察對象的有關情況，尤其是現實表現情況，最后對每位考察對象形成干部考察材料。參與考察人員要逐一在干部考察材料上簽名。

（九）黨委研究。學院黨委根據組織考察結果，結合工作需要等情況，研究決定擬任職人選名單。

（十）公示。通過學院官網和學院公布欄對擬任職人選進行公示5個工作日。

（十一）任職。按照相關程序，公示結果不影響任用的，經組織人事處辦理相關任職手續(xù)，學院黨委發(fā)文予以任職。

七、工作要求

（一）科級干部的選拔任用工作政策性強、涉及面廣，各部門要加強領導，高度重視，做好宣傳動員和思想政治工作，按照方案要求，精心組織，配合學院整體推進，確?？萍壐刹窟x拔工作平穩(wěn)有序開展。各部門主要負責人要切實履行領導責任，把握政策、履行職責、做好工作。

（二）嚴格實行黨政領導干部選拔任用工作回避制度，在討論干部任免、組織干部考察工作等過程中，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。嚴格按照《市管領導干部身邊工作人員和近親屬提拔任用備案管理辦法（試行）》的通知（衡組發(fā)〔2020〕4號）要求，市管領導干部身邊工作人員和近親屬選拔任用的應當在事前向市委組織部報備。

（三）本次干部工作要嚴肅組織人事紀律，嚴格執(zhí)行干部選任的＂十不準＂＂十嚴禁＂要求，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。對違反紀律的，按有關規(guī)定追究責任。

八、監(jiān)督事項

學院科級干部選拔工作在學院紀委及紀檢監(jiān)察室全程監(jiān)督下進行。紀檢監(jiān)察室聯(lián)系電話：0734-8729231。

附件：1.衡陽技師學院科級干部推薦選拔志愿表

　　　2.個人現實表現及有關事項報告

　　　3.干部選拔任用“十不準”和“十嚴禁”的紀律要求

附件1

衡陽技師學院科級干部推薦選拔志愿表

附件2

個人現實表現及有關事項報告

一、個人基本情況（***，男/女，19**年**月生，**學歷，20**年**月任****職務，負責*******工作）

二、自工作以來履職情況（含德能勤績廉五個方面內容）

三、有關事項報告

1.本人的婚姻情況

2.本人家庭（含共同生活子女）住房情況

3.個人＂生活圈＂情況

4.本人及配偶，子女及配偶經商辦企業(yè)情況

5.本人近三年來因私出國(境)情況,家屬出國境及國籍情況

四、今后工作的設想和打算

附件3

干部選拔任用“十不準”和“十嚴禁”的紀律要求

一、《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定，選拔任用干部，必須嚴格遵守下列紀律：

（一）不準超職數配備、超機構規(guī)格提拔領導干部，或者違反規(guī)定擅自設置職務名稱、提高干部職級待遇；

（二）不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位；

（三）不準違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部；

（四）不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況；

（五）不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；

（六）不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動；

（七）不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作；

（八）不準在工作調動、機構變動時，突擊提拔、調整干部；

（九）不準在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊；

（十）不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。

二、《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》明確規(guī)定，嚴格按規(guī)定的原則、標準、條件、資格、程序和紀律辦事，有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴。

（一）嚴禁違反規(guī)定程序選拔任用干部；

（二）嚴禁私自干預下級或原任職單位干部任用；

（三）嚴禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相；

（四）嚴禁在干部檔案上弄虛作假；

（五）嚴禁跑風漏氣；

（六）嚴禁突擊提拔調整干部；

（七）嚴禁封官許愿、任人唯親、營私舞弊；

（八）嚴禁采取跑官要官、說情打招呼等手段為本人或他人謀取職位；

（九）嚴禁搞拉票等非組織活動；

（十）嚴禁超職數配備、超機構規(guī)格提拔干部或違規(guī)提高干部職級待遇。