談話，是紀檢監(jiān)察機關(guān)履行職責的重要措施，也是常用的工作方式。除日常監(jiān)督中的廉政談話之外，還有談話函詢的談話、誡勉談話、調(diào)查談話等幾類談話，注意把握幾種談話類型的內(nèi)容、方式等，有利于發(fā)揮不同談話的作用，更好地實現(xiàn)監(jiān)督效果。

一、適用情況不同

提醒談話是黨內(nèi)談話制度的一種，是黨委落實主體責任實施的一種談話制度和措施，《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》都有規(guī)定，對黨員干部政治、思想、工作、生活、作風、紀律等方面存在苗頭性、傾向性問題的，應(yīng)當及時進行提醒談話。

廉政談話實踐中一般作為日常監(jiān)督的一種方式，一般可分為任前廉政談話和履職廉政談話。任前廉政談話一般是對新提拔重用的領(lǐng)導(dǎo)干部及早提醒、申明紀律，使其提高廉政意識，自覺履行黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”。履職廉政談話一般是針對領(lǐng)導(dǎo)干部遵守黨的紀律、落實“一崗雙責”情況以及本地區(qū)、本部門黨風廉政建設(shè)等有關(guān)情況進行了解和分析，針對存在的突出問題提出意見建議等。

談話函詢是紀檢監(jiān)察部門對于一般性違紀問題線索的處置方式，適用于被監(jiān)督的黨員和監(jiān)督對象，是一種過程性談話，重在了解情況，主要適用于第一種形態(tài)。

談話提醒適用于紀檢監(jiān)察機關(guān)采取談話函詢或初步核實方式處置問題線索后，對問題輕微、不需要追究紀律責任的情形所采取的最輕微的一種處置方式。

“提醒談話”與“談話提醒”均是為了防止出現(xiàn)問題的一種抓早抓小的預(yù)防性談話，但也有區(qū)別。提醒談話針對不存在違紀事實，僅存在苗頭性、傾向性問題的情形；談話提醒針對的是存在違紀事實，但問題輕微的情形。

誡勉談話主要適用于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在雖不構(gòu)成違紀但造成不良影響的問題，或雖構(gòu)成違紀但根據(jù)有關(guān)規(guī)定不需要給予黨紀政務(wù)處分的情形；《中國共產(chǎn)黨問責條例》將誡勉（包括誡勉談話和書面誡勉）作為對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部問責的方式，適用失職失責、情節(jié)較輕的情形。

調(diào)查談話是一種調(diào)查取證的手段，指在調(diào)查過程中對存在涉嫌違紀或者涉嫌職務(wù)違法的被調(diào)查人進行的談話，適用于初步核實及立案后的審查調(diào)查中，應(yīng)在專門的談話場所進行。

二、談話主體不同

提醒談話實施主體是黨委（黨組）書記對領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、下一級黨委（黨組）書記，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員對分管部門和單位黨組織書記；以及有關(guān)黨組織負責人對管理的領(lǐng)導(dǎo)干部。

廉政談話可以由黨組織主動發(fā)起，也可以由紀檢監(jiān)察機關(guān)組織開展。

談話函詢是一種處置問題線索的方式，實施的主體是紀檢監(jiān)察機關(guān)，也可以委托談話對象所在黨組織主要負責人進行。

談話提醒一般由紀檢監(jiān)察機關(guān)實施，也可委托有干部管理權(quán)限的組織和部門負責人進行。

誡勉談話可以由紀檢監(jiān)察機關(guān)、黨的工作部門進行，也可由上級黨組織負責人進行。

調(diào)查談話由紀檢監(jiān)察機關(guān)工作人員直接進行，適用被調(diào)查的黨員或監(jiān)察對象，也包括相關(guān)證人。

三、結(jié)果運用不同

提醒談話作為黨內(nèi)談話制度的具體踐行，是融入在黨內(nèi)日常談話過程中的一種措施。凡是談話中涉及到對于苗頭性、傾向性問題的提醒，均可以視為提醒談話。

廉政談話在領(lǐng)導(dǎo)干部任前或者履職過程中進行，既可采取個別談話，也可采取集體談話，任前廉政談話還可以與任職談話一并進行。

談話函詢材料應(yīng)當存入廉政檔案，被談話函詢的黨員干部應(yīng)當在民主生活會、組織生活會上就本年度或者上年度談話函詢問題進行說明，講清組織予以采信了解的情況；存在違紀問題的，應(yīng)當進行自我批評，作出檢討。

談話提醒作為處置方式，是談話函詢、初步核實結(jié)果的有機組成。處理結(jié)果應(yīng)當存入個人廉政檔案，在其提拔、任免時作為參考。

誡勉談話是一種結(jié)果性談話，談話后由本人作出說明或者檢討，經(jīng)所在黨組織主要負責人簽字后報上級紀檢和組織部門，同時可能對晉職晉級、提拔使用、評先評優(yōu)等事項產(chǎn)生影響。如中央組織部《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的實施細則》規(guī)定，受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當年年度考核、本任期考核評優(yōu)和各類先進的資格，六個月內(nèi)不得提拔或者重用。

調(diào)查談話定位重在獲取證據(jù)，特別是在采取初步核實方式處置問題線索期間，向被調(diào)查人及相關(guān)人員調(diào)查違紀和職務(wù)違法事實，能夠?qū)ν黄瓢讣鸬疥P(guān)鍵作用。

將提醒談話、談話提醒以及誡勉談話等制度進行適度區(qū)分的情況，主要發(fā)生在黨的十八大以后，2016年《黨內(nèi)監(jiān)督條例》予以明確規(guī)定。這也是抓早抓小、踐行“四種形態(tài)”，體現(xiàn)監(jiān)督的針對性和時效性的生動實踐。