《國家公務(wù)員暫行條例》中規(guī)定的"降級"處分是指降低級別工資。若本人級別工資為最低等級的，則不實施降級處分，可按降低一個職務(wù)工資檔次處理；若職務(wù)工資檔次亦為最低檔次的，可給予"記大過"處分。

降級和撤職處分是不一樣的，降級處分低于撤職處分，而撤職處分是僅次于開除的處分形式。降級是指降低公務(wù)員級別的紀(jì)律處分，這里要區(qū)分一個誤區(qū)，級別并不等于職務(wù)，平常所說的什么級別的公務(wù)員：如科級公務(wù)員實際上是個有誤的概念，準(zhǔn)確的應(yīng)該是擔(dān)任科級職務(wù)的公務(wù)員，公務(wù)員級別雖然對應(yīng)相應(yīng)的職務(wù)，但同一職務(wù)并不是對應(yīng)單一級別的，例如副科二十三級、副科二十二級，降級處分從二十二降到二十三，但職務(wù)同樣是副科，如果是處于該職務(wù)的最低級別也是要相應(yīng)的降一個級別的差額的。

撤職處分是撤銷公務(wù)員所擔(dān)任職務(wù)的紀(jì)律處分，撤職處分撤銷的是職務(wù)，但是因為級別對應(yīng)職務(wù)，因此級別也會相應(yīng)降低，可以說撤職是包含了降級的。被撤職（現(xiàn)降級處分相同）的人在處分期內(nèi)是不能正常晉升工資檔次、級別的，并且處分期當(dāng)年考核是不合格的，之后是不考核，自然也不能晉升，職務(wù)當(dāng)然也一樣。只有處分期結(jié)束后才能繼續(xù)考核，其后的職務(wù)晉升不受原處分影響。