湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法

第一章總則

第一條為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,提高全省事業(yè)單位選人用人工作質(zhì)量和水平,建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍,依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,制定本辦法。

第二條事業(yè)單位(除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外)新聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外,都須面向社會(huì)實(shí)行公開招聘。

第三條事業(yè)單位公開招聘堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?/span>、以德為先、任人唯賢,貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針,實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第四條各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。改進(jìn)和完善事業(yè)單位公開招聘組織方式,堅(jiān)持地方、部門統(tǒng)一組織與事業(yè)單位自主組織相結(jié)合,防止和解決招聘工作過(guò)于分散帶來(lái)的問題,提升工作規(guī)范化水平。

第五條事業(yè)單位公開招聘工作由各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織,也可會(huì)同教育、衛(wèi)生健康等行業(yè)主管部門分類別統(tǒng)一組織。

高校、科研院所、公立醫(yī)院以及其他規(guī)模較大的面向社會(huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位,可以按照規(guī)定程序和要求自主組織開展公開招聘。

第二章招聘程序和招聘計(jì)劃、方案、公告

第六條公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行:

(一)申報(bào)招聘計(jì)劃;

(二)制定招聘方案;

(三)發(fā)布招聘公告;

(四)報(bào)名應(yīng)聘、審查應(yīng)聘人員資格條件;

(五)考試、體檢、考察;

(六)公示;

(七)訂立聘用合同,辦理聘用手續(xù)。

第七條招聘單位應(yīng)在核定的編制和崗位限額內(nèi),根據(jù)工作需要和編制、崗位空缺情況,制定招聘計(jì)劃,并在事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)填報(bào)生成《湖南省事業(yè)單位公開招聘崗位計(jì)劃表》(附件1),經(jīng)事業(yè)單位主管部門審核后,報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門和事業(yè)單位人事綜合管理部門審核。招聘計(jì)劃主要包括單位編制情況、崗位聘用情況、招聘崗位類別和等級(jí)、招聘人數(shù)等內(nèi)容。

第八條事業(yè)單位年度招聘方案,由各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一制定并定期發(fā)布。高校、科研院所、公立醫(yī)院以及其他規(guī)模較大的面向社會(huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位,可以自主制定招聘方案,按照規(guī)定程序和要求報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核備案后統(tǒng)一發(fā)布實(shí)施。面試、實(shí)際操作能力測(cè)試由主管部門和事業(yè)單位制定工作方案并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核備案后自行組織實(shí)施。

第九條對(duì)在高校等場(chǎng)所進(jìn)行“校園招聘”“現(xiàn)場(chǎng)招聘”以及按規(guī)定采用直接考察方式公開招聘的,均應(yīng)按要求報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門履行招聘方案?jìng)浒赋绦?并面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息,不得限制其他符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘。不得借“人才引進(jìn)”等名義違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定搞“繞道進(jìn)人”。經(jīng)保密行政管理部門認(rèn)定的涉密崗位,確因工作需要不宜公開的,可不進(jìn)行公開招聘,但招聘方案須按程序報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

第十條縣(市、區(qū))招聘方案需報(bào)市州事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。未經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案的招聘方案,不得組織實(shí)施。

第十一條招聘方案主要內(nèi)容包括:

(一)招聘崗位名稱、數(shù)量、類別、等級(jí)與資格條件;

(二)招聘范圍;

(三)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求;

(四)考試時(shí)間、地點(diǎn)、方式,開考比例,成績(jī)計(jì)算方法,考試成績(jī)公布方式和咨詢電話;

(五)補(bǔ)充公告發(fā)布的時(shí)間、方式;

(六)入圍體檢和考察人員確定方式;

(七)擬聘人員名單公布方式、舉報(bào)或者投訴電話;

(八)招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他需要說(shuō)明的內(nèi)容。

第十二條招聘公告統(tǒng)一在事業(yè)單位人事綜合管理部門門戶網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布,也可以同時(shí)在招聘單位及主管部門網(wǎng)站顯著位置發(fā)布,內(nèi)容須與事業(yè)單位人事綜合管理部門審核備案的招聘方案內(nèi)容一致。

第十三條招聘公告發(fā)布至報(bào)名結(jié)束的時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。招聘公告一經(jīng)發(fā)布,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行,不得擅自更改。如確需更改的,應(yīng)當(dāng)提出更改內(nèi)容及理由,報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后按原程序統(tǒng)一發(fā)布補(bǔ)充、變更公告,相應(yīng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。補(bǔ)充、變更公告發(fā)布時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

第十四條事業(yè)單位公開招聘應(yīng)根據(jù)招聘崗位需求,科學(xué)設(shè)置招聘條件。綜合分析研判崗位職責(zé)要求和近年招聘情況等,明確招聘崗位類別和等級(jí),合理設(shè)置學(xué)歷學(xué)位、學(xué)科專業(yè)、年齡、工作年限等條件,不得設(shè)置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件。

第十五條專業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配。用人單位應(yīng)從寬確定專業(yè)要求,同一崗位可以設(shè)置一個(gè)或者多個(gè)相近的適合崗位要求的專業(yè),也可以按專業(yè)大類設(shè)置專業(yè)條件。對(duì)沒有專業(yè)要求的招聘崗位,可以設(shè)置為專業(yè)不限。學(xué)科專業(yè)等要求要明確、規(guī)范,可參考省公務(wù)員主管部門確定的考錄公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄、教育行政部門制定的學(xué)科專業(yè)目錄、人力資源社會(huì)保障部門制定的技工院校專業(yè)目錄,并在招聘公告中明確參考目錄名稱、學(xué)科專業(yè)(類)名稱及代碼。留學(xué)歸國(guó)等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄的,資格審查單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等進(jìn)行審查,不得以學(xué)科專業(yè)不在參考目錄為由不予通過(guò)審查。

第三章報(bào)名和資格審查

第十六條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì),凡符合報(bào)名條件的人員均可以報(bào)名應(yīng)聘。報(bào)名可采取網(wǎng)上報(bào)名或者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,報(bào)名時(shí)間不少于5個(gè)工作日。報(bào)名過(guò)程中,應(yīng)聘人員應(yīng)確保所提供信息的真實(shí)性和完整性,招聘單位有權(quán)對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行嚴(yán)格審查。

第十七條符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員應(yīng)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(附件2)。

第十八條應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件:

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(四)具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

(六)崗位所需要的其他條件。

第十九條有下列情形之一的,不得報(bào)名:

(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

(二)曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的人員;

(三)尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員;

(四)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

(五)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且在記錄期限內(nèi)的人員;

(六)法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

第二十條資格審查工作由招聘單位或者主管部門負(fù)責(zé),要按照招聘公告明確的資格條件進(jìn)行資格審查,符合公告所列條件的應(yīng)聘人員原則上都應(yīng)當(dāng)允許進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié),不得進(jìn)行“簡(jiǎn)歷篩選”。資格審查工作不得委托考試服務(wù)機(jī)構(gòu)等第三方進(jìn)行。對(duì)沒有通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員,資格審查單位有義務(wù)接受其詢問并告知原因。資格審查貫穿公開招聘全過(guò)程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或者材料弄虛作假,一律取消考試或者聘用資格。應(yīng)聘人員提供的資格審查資料長(zhǎng)期保存,作為人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)比對(duì)信息,任何時(shí)候經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或者材料弄虛作假,一律取消聘用資格。

第二十一條實(shí)行應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾制度。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)當(dāng)簽署誠(chéng)信承諾書,承諾所提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確,并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告,其中與領(lǐng)導(dǎo)人員有親屬關(guān)系的要從嚴(yán)審核把關(guān),切實(shí)防范“近親繁殖”問題。

第四章考試、體檢和考察

第二十二條公開招聘應(yīng)當(dāng)形成競(jìng)爭(zhēng)。有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不得低于3∶1。少數(shù)專業(yè)特殊或者確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn),可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或者降低開考比例,也可以修改報(bào)名條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。

第二十三條根據(jù)考試難易程度、崗位要求等,合理設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線。未達(dá)到成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入招聘下一個(gè)環(huán)節(jié),避免超低分聘用。

第二十四條考試一般采取筆試、面試和實(shí)際操作能力測(cè)試等方式進(jìn)行。可以根據(jù)崗位工作性質(zhì)和特點(diǎn)選擇適當(dāng)方式考試。除高層次人才或者操作性極強(qiáng)的技術(shù)技能人才招聘外,一般應(yīng)設(shè)置筆試環(huán)節(jié)。考試方式應(yīng)在招聘公告中明確。

第二十五條切實(shí)提高命題工作質(zhì)量。考試內(nèi)容應(yīng)根據(jù)招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能,按照“干什么、考什么”的原則確定,嚴(yán)格執(zhí)行命題工作規(guī)則和要求。自主命題的,應(yīng)當(dāng)抽調(diào)熟悉人才測(cè)評(píng)技術(shù)和事業(yè)單位公開招聘相關(guān)政策規(guī)定、了解擬招聘崗位履職要求的相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覅⑴c命題;委托命題的,應(yīng)當(dāng)選擇專業(yè)水平高、符合保密要求、具備相關(guān)資質(zhì)的考試服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)命題工作。從事相關(guān)考試培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)及其工作人員以及近3年內(nèi)有相關(guān)考試培訓(xùn)授課、輔導(dǎo)經(jīng)歷的人員不得參與命題。

第二十六條各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門組建面試考官庫(kù)。事業(yè)單位主管部門和用人單位根據(jù)需要,組建本行業(yè)面試和實(shí)際操作能力測(cè)試考官庫(kù)。面試、實(shí)際操作能力測(cè)試考官一般應(yīng)當(dāng)在5人以上,其中外部邀請(qǐng)考官人數(shù)不得少于三分之一。外部邀請(qǐng)考官在事業(yè)單位人事綜合管理部門抽取,單位考官應(yīng)通過(guò)抽簽的方式隨機(jī)產(chǎn)生,嚴(yán)禁以任何方式指派考官。同一崗位的考生原則上由同一考官小組使用同一套面試題本進(jìn)行面試。有多個(gè)考官小組的,應(yīng)當(dāng)由考生小組代表抽簽選擇考官小組,小組內(nèi)考生抽簽選擇面試次序。

第二十七條嚴(yán)格考場(chǎng)管理?？键c(diǎn)設(shè)置及其周邊環(huán)境應(yīng)當(dāng)符合考務(wù)組織、保密、安全等工作要求,并采取有效的技術(shù)手段,防范作弊行為。面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像、錄音設(shè)備,全程記錄面試過(guò)程。加強(qiáng)考務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn),明確職責(zé),對(duì)考試中發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)行為要及時(shí)處置、按程序上報(bào)。招聘考試相關(guān)資料應(yīng)當(dāng)保存1年以上。

第二十八條考試綜合成績(jī)按百分制計(jì)算,筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等環(huán)節(jié)的分值權(quán)重,以及從上一環(huán)節(jié)入圍下一環(huán)節(jié)人員的確定方法、入圍比例等,應(yīng)在招聘公告中明確。各環(huán)節(jié)考試結(jié)果、下一輪入圍名單等應(yīng)及時(shí)公布,面試、實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)?cè)瓌t上當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字。

第二十九條省、市州事業(yè)單位引進(jìn)具有高級(jí)職稱或者博士學(xué)位及其他急需緊缺專業(yè)人才,縣(市、區(qū))及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位引進(jìn)具有中級(jí)職稱或者碩士以上學(xué)位及其他急需緊缺專業(yè)人才,經(jīng)市州及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn),可以不設(shè)置開考比例,采取直接考核的方式公開招聘。直接考核應(yīng)成立專家小組,對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行全面考核,并作出書面考核結(jié)論。

第三十條招聘單位根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù),按應(yīng)聘人員的考試綜合成績(jī)從高分到低分等額確定入圍體檢人員并組織體檢。體檢在縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在招聘公告中明確,體檢醫(yī)院應(yīng)出具體檢結(jié)論。

招聘單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問的,在接到體檢結(jié)論通知之日起,七日內(nèi)可以向招聘單位主管部門或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次,并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

第三十一條招聘單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察,重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件、心理素質(zhì)以及人事檔案等方面的情況。組織考察時(shí),應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?并形成具體的考察結(jié)論。

第三十二條招聘計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí),經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定,并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意,在辦理擬聘用人員備案手續(xù)之前,可按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)排名先后,依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)最多不超過(guò)2次;也可不遞補(bǔ),直接取消招聘計(jì)劃。遞補(bǔ)有關(guān)要求應(yīng)在招聘公告中明確。

第五章辦理聘用手續(xù)

第三十三條招聘單位根據(jù)考試綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出擬聘用人員,對(duì)擬聘用人員的檔案(附件5)等材料進(jìn)行真實(shí)性審核。審核通過(guò)后將擬聘用人員的學(xué)歷(學(xué)位)證、專業(yè)技術(shù)(職業(yè))資格證、身份證等復(fù)印件以及相關(guān)證明材料,提交同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門審查。

第三十四條經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門審查合格的擬聘用人員,應(yīng)當(dāng)在招聘公告相同范圍發(fā)布公示接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括招聘單位,招聘崗位,擬聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào),監(jiān)督電話。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

第三十五條公示無(wú)異議后,自公示期滿30日內(nèi),招聘單位填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員名冊(cè)》(附件3)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》(附件4),經(jīng)主管部門審核后,報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理聘用備案手續(xù)。高層次人才招聘,按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第三十六條招聘單位應(yīng)在事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理聘用備案手續(xù)后15日內(nèi),與被聘用人員簽訂聘用合同并下發(fā)聘文,被聘用人員的入職時(shí)間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。按規(guī)定約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

第六章紀(jì)律與監(jiān)督

第三十七條各地各單位不得自行制定面向特定人員的專項(xiàng)招聘、加分等事業(yè)單位公開招聘傾斜政策,不得隨意擴(kuò)大國(guó)家規(guī)定的傾斜政策范圍。

第三十八條事業(yè)單位公開招聘實(shí)行回避制度,認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系或者三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系(均含擬制血親關(guān)系)等的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等崗位。

招聘單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在組織公開招聘或者辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

第三十九條公開招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第四十條事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門要認(rèn)真履行相關(guān)職責(zé),對(duì)公開招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為及時(shí)予以制止和糾正。公開招聘組織實(shí)施單位的紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)全程參與監(jiān)督。

第四十一條對(duì)應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員在事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第七章附則

第四十二條艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘執(zhí)行《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))。

第四十三條各市州事業(yè)單位人事綜合管理部門可以根據(jù)本辦法制訂本地區(qū)具體實(shí)施細(xì)則,并報(bào)省事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

第四十四條本辦法自2025年3月5日起施行,有效期5年。

附件:1.湖南省事業(yè)單位公開招聘崗位計(jì)劃表

附件1

湖南省事業(yè)單位公開招聘崗位計(jì)劃表

填報(bào)單位：（蓋章） 填報(bào)人： 聯(lián)系電話： 填報(bào)時(shí)間： 年 月 日

注：1.湖南省事業(yè)單位公開招聘人員須填報(bào)本表，本表是辦理聘用手續(xù)、入編登記及兌現(xiàn)工資待遇的依據(jù)。

2.招聘單位須如實(shí)填寫本表，并制定公開招聘計(jì)劃，經(jīng)主管部門審定后，報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門和事業(yè)單位人事綜合管理部門審核。

3.本表一式四份，招聘單位、主管部門、機(jī)構(gòu)編制部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門各留一份。

2.湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表

附件2

湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表

說(shuō)明：1.報(bào)名序號(hào)由招聘單位填寫。2.經(jīng)審查符合報(bào)名條件，由考生現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，此報(bào)名表由招聘單位留存。3.考生需準(zhǔn)備1寸彩色照片三張，照片背面寫上自己的名字。4.如有其他學(xué)術(shù)成果或者課題及需要說(shuō)明的情況可另附。

3.湖南省事業(yè)單位公開招聘人員名冊(cè)

附件3

湖南省事業(yè)單位公開招聘人員名冊(cè)

招聘單位：（電子印章） 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 年 月 日

注:1.擬聘人員確定后填寫此表，與已審核的《湖南省事業(yè)單位公開招聘崗位計(jì)劃表》一起，作為辦理聘用手續(xù)、入編登記及兌現(xiàn)工資待遇的依據(jù)。 2.本表一式四份，招聘單位、主管部門、機(jī)構(gòu)編制部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門各留一份。3.主管部門若無(wú)電子印章，可線下辦理后上傳，或者直接上傳相關(guān)說(shuō)明材料。

4.湖南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表

附件4

湖南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表

湖南省人力資源和社會(huì)保障廳制

5.湖南省事業(yè)單位公開招聘調(diào)檔函

附件5

湖南省事業(yè)單位公開招聘調(diào)檔函

：

姓名： ，身份證號(hào)碼： ，該同志通過(guò)湖南省事業(yè)單位公開招聘，成為我單位擬聘用人員。為審核檔案并正常辦理聘用備案手續(xù)，需將該同志人事檔案轉(zhuǎn)至我單位，請(qǐng)貴單位接洽為盼。

注：檔案須密封完好，不得私自拆封。

地 址： ；

郵 編： ；

聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 。

（檔案由人事部門有關(guān)同志上門提取，也可掛號(hào)實(shí)名簽收郵寄）

（單位公章）

年 月 日